導入事例

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導入サービス：評価ポイント

従業員数が5年間で約３倍に！280個の評価項目で査定と昇給基準が明確に

導入前の課題まず、評価制度が主観に依存していたため、従業員からは「何が評価されているのかわからない」という声が多く聞かれました。また、組織が急成長していたため、昇給や賞与の予算は確保されていましたが、その按分のロジッ…
- 医療・福祉業
- 100〜299名
導入後、離職０名（ゼロ）で新人３名も獲得！連携力が高まり売上は日販１０万円増加！

人事評価システム「評価ポイント」を導入するきっかけ人事評価システム「評価ポイント」導入のきっかけは、従業員がシフト通りの出勤をしなかったり、離職の問題にも常に頭を悩ましていました。それだけではなく業務の面でも、2人で行…
- 卸売・小売業
365日「リアルタイムに」互いを評価！84店舗で運用する「積み上げ式」の評価制度とは

業績以外の「目に見えないもの」を評価に取り入れるため、評価の軸を「業績」「能力」「行動」の3つに再定義。そして、社員同士でリアルタイムに評価し合える「評価ポイント」を導入し、365日の積み上げで評価を実施しています。詳…
- サービス業
見える化で公平な評価制度の構築を実現

評価の数値化、感謝の見える化で今までにない気づきが生まれた元々、代表が日々の業務を見ながら独断で社員を評価していましたが、各店長の評価(ポイント)を数値化したものと社員同士の感謝を「いいね！ポイント」で見える化されたも…
- 新車・中古車販売
- 〜49名
ポイント制度を導入し社員へ還元

主にコンタクトレンズを取り扱う眼科医療機器卸売業です。まずは、営業部のみ評価ポイントを導入し、実績の可視化を行いました。また、全社では「Thanks point制度」としていいね！ポイントを導入しています。評価ポイント…
- 卸売・小売業
- 〜49名
影の頑張りが評価できるように

これまで、営業職については毎月の売上をベースに評価・表彰する制度がありましたが、事務職は人の活躍を可視化することが難しいため表彰制度を設けておりませんでした。そこで、いいねポイント保有数上位3名の社員に対して表彰制度を新…
- 医療・福祉業
- 〜49名
従業員同士でもポイントを相互付与！

システム導入は「自分の評価がどのように付けられているかが分からない」という、従業員からの声がきっかけでした。「ヒョーカクラウド」と「評価ポイント」を導入することで、頑張った分だけ評価され昇給につながる評価制度と福利厚生の…
- 卸売・小売業
- 〜49名