管理職・マネジメント職は、会社の未来を左右する「企業のリーダー」だと言えます。管理職・マネジメント職が、リーダーとして適切に立ち振る舞えれば、会社の持続的発展につながるでしょう。しかし、管理職・マネジメント職について、ど…

職場の離職率が高いと、人手不足になり生産性が下がるのはもちろんのこと、採用担当者の採用業務増などのデメリットが想像されます。また離職率の高さは、職場のイメージダウンにもつながるでしょう。離職者が多いことに悩む場合には、離…

「アルバイトの離職率が高い…」と、お悩みではありませんか？離職率が高いと、常にアルバイト採用や新人教育をする必要があります。忙しいオーナーやマネージャーにとって、アルバイトの高い離職率は、頭を抱える問題だと言えるでしょう…

昨今では、介護業界でも人事評価制度を導入するケースが増えています。実際に、人事評価制度の導入によって、介護業界の課題を克服できた事例も多く見受けられます。 課題を克服できた施設に共通する点は、「介護業界に適した評価制度」…

昨今では、適切な評価をすべく「人事評価システム」を導入する企業が増えています。介護業界も同様です。 とはいえ、どういった人事評価システムでもよいわけではありません。介護業界に適した人事評価システムを導入しなければ、うまく…

少子高齢化による人手不足で、介護施設の閉鎖問題が深刻化しています。 「うちは大丈夫」と思っていても、今や対岸の火事では済まない状況だといえます。 そこで当記事では、介護施設の閉鎖問題が深刻化する理由をはじめ、危険なNG行…

さまざまな業界でIT化が進む昨今において、介護業界のIT化はなかなか進んでいないのが現状です。 IT化が進めば業務効率化が実現し、スムーズに仕事ができると考える人も多いでしょう。とはいえ、現状において「介護業界でIT化が…

人事評価制度は、組織の成果と従業員の成長を促進するために不可欠なツールです。成功事例を通じて、その有用性と導入のポイントを詳しく探ってみましょう。 人事評価制度とは 人事評価制度は、組織内で従業員のパフォーマンスを評価し…