1on1ミーティングのNG行動とは？意味ないを防ぐ進め方を解説
1on1ミーティングは、個別の意見やフィードバックを通じて、従業員の成長を促進する重要な機会です。しかし方法を誤ると、意味がないと思われる可能性があります。 そこで当記事では、1on1ミーティングの重要性・避けるべきNG…
1on1ミーティング
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人事評価制度
【サンプル付】エンジニア・技術職の評価項目15選｜作成のコツと実例
エンジニア・技術職の評価は、企業の成長に直結する重要な要素です。しかし、評価項目の設定に迷うケースも見受けられます。そこで本記事では、エンジニア・技術職の評価項目作成に役立つ「15の評価項目例」と、作成のコツについて紹介…
人事評価制度
【サンプル付き】管理職の評価項目作成ガイド｜必要性と注意点も解説
管理職の評価は、組織の成長に不可欠な要素です。しかし、管理職に向けた評価項目の作成には慎重さが求められるため、どのように進めたらよいかと悩む人も多いでしょう。 そこで当記事では、管理職評価の必要性と注意点を解説すると同時…
介護施設向け
介護職員等ベースアップ支援加算とは？2024年廃止と新制度を解説
介護職員等ベースアップ支援加算は、介護職員の基本給アップを目的とする加算制度として、2022年10月に導入されました。処遇改善と人材確保の促進で、重要な役割を果たしてきた同制度は、2024年6月度の制度改正で「新制度」へ…
介護施設向け
介護職員処遇改善計画書の書き方と記入例｜加算取得のポイントを解説
介護職員処遇改善計画書は、加算制度を利用し、介護職員の待遇を改善するために必須な書類です。適切な計画書作成は、職員の待遇改善と事業所の持続的な成長に直結します。 そこで当記事では、介護職員処遇改善計画書の効果的な作成方法…
介護施設向け
介護業界のキャリアパスとは？事業者・スタッフのメリットと設計方法
人材不足や高離職率といった課題に直面するなか、介護業界において、キャリアパスの重要性が高まっています。キャリアパスの導入は、事業者とスタッフの双方にメリットをもたらすでしょう。 そこで当記事では、介護業界特有のキャリアパ…
人事評価制度
中小企業の経営課題ランキング TOP5｜見つけ方と解決策を徹底解説
中小企業の担当者が、経営課題に悩むケースは珍しくありません。 経営課題の克服は、企業の競争力強化と発展につながります。また経営者や管理職にとって、自社の課題を客観的に把握し、効果的な対策を講じることは重要です。 そこで当…
人事評価制度
給料と社員のモチベーションは関係する？仕組みと効果的な方法を解説
「給料を高くしても、社員のモチベーションが上がらない」という悩みは、多くの企業担当者が直面する悩みだといえます。給与と社員のモチベーションには、確かな関係性があるものの、効果を最大化するには「適切なアプローチ」が不可欠で…
人事評価制度
給与査定の運用手順を解説｜従業員のやる気を高める給与制度とは？
従業員の頑張りを反映しようと給与アップを試みても、「従業員のモチベーションが上がらない」と悩むケースも多く見受けられます。給与査定の方法を改善しても、効果がなければ徒労に終わる可能性があるでしょう。 そこで当記事では、効…
人事評価制度
人事評価制度と給与は連動すべき？理由・連携する手順と注意点を解説
人事評価制度と給与について、双方を連動すべきかと、悩む事例は多く見受けられます。実際のところ、人事評価制度と給与は連動させる方がよいのでしょうか？ そこで当記事では、人事評価制度と給与を「連動すべきか否か」と「その理由」…
