人事評価制度の改善・構築に失敗しないために、意識すべき5つの内容が存在します。今回は5シリーズの中から、最後に該当する「評価制度を報酬制度に反映する」について解説します。 人事評価制度でよくある失敗例の1つに、評価結果を…

人事評価制度の改善・構築に失敗しないために、意識すべき5つの内容があります。今回の記事で取り上げる内容は、5シリーズの4つめに該当する「評価制度をPDCAで改善」についてです。 人事評価制度でよくある失敗例として、以前か…

組織が崩壊すると、チームとしてうまく機能せず、運営も適切にできなくなります。組織崩壊は小さな部分からはじまり、やがて修復不可能なレベルまで達することもあるでしょう。完全に崩壊してからの立て直しは、容易なことではありません…

転職・就職に役立つ企業リサーチサイト「openwork」が、同サイトに投稿された口コミを元に、「働きがいのある企業ランキング2024」を発表しました。そこで今回は、TOP5社に注目し、どのような取り組みを実施しているかに…

人事評価制度の改善・構築に失敗しないために、意識すべき5つの内容があります。今回は5つのシリーズから、3つめの「評価は面談が大事」について解説します。 人事評価制度の結果に対し、「もっと評価されても良いのに」や「なぜこの…

人事評価制度の失敗を防ぎたい場合には、5つの条件を意識することが大切です。今回は5つの条件の2つ目である「シンプルでわかりやすい」に焦点をあてて、人事評価制度の失敗を防ぐ方法について紹介します。 複雑な人事評価制度は、要…

人事評価制度の失敗を防ぐには、5つの条件を意識することが大切です。今回は5つの条件の1つである「経営者の気持ちを含める」に焦点をあてて、人事評価制度の失敗を防ぐ方法について紹介します。 会社は経営者が創設した（または引き…