人事評価制度の見直しや業務効率化を目指す企業にとって、人事評価システムの導入は重要な選択肢です。 しかし、機能やコスト、運用体制などが自社に合わないシステムを選んでしまい、導入後に失敗を感じるケースも少なくありません。 …

人事評価制度を整備しても、運用が複雑だと、制度自体が形骸化してしまうおそれがあります。 こうした課題を解決するためには、使いやすい人事評価システムの導入が効果的です。 本記事では、「使いやすさ」にこだわった人事評価システ…

人事評価制度に課題を抱える企業は少なくありません。 あいまいな基準や成果偏重の評価、トップダウンの運用は、社員のモチベーションや信頼感を損なう原因になります。 本記事では、具体的な人事評価システムの導入事例をもとに、納得…

人事評価は、従業員の意欲や成長スピード、組織全体の方向性にも影響を与える仕組みです。 しかし、評価の方法は多岐にわたるため、最適な制度選びに課題を感じる方もいるかもしれません。 本記事では、6つの人事評価制度をそれぞれの…

人事評価システムの導入にあたり、予算の関係などから、安価なシステムを選びたい企業も多いのではないでしょうか？とくに、中小企業やスタートアップ企業の場合、その傾向は顕著だといえます。 しかし安い人事評価システムを選ぶ場合に…

「従業員のエンゲージメントが低い」「人事評価に対する不満が多い」など、人事評価に対する課題を抱えていませんか？ このような課題を感じている場合、人事評価制度が十分に機能していない可能性があります。 そこで注目したいのが、…

360度評価システムを導入すると、評価プロセスが可視化・効率化されるため、主観に偏らない客観的な評価を実現できます。公平さを維持でき、納得度の高いフィードバックも可能になります。しかし、「どのようにシステムを選べばよいか…

中小企業では、社員一人ひとりの頑張りが、会社の成長に大きく影響します。だからこそ、「社員の頑張りがきちんと評価されているだろうか？」と、常に気にする経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。少ない人数で評価業務に手が…