人事評価システムの導入にあたり、予算の関係などから、安価なシステムを選びたい企業も多いのではないでしょうか？とくに、中小企業やスタートアップ企業の場合、その傾向は顕著だといえます。 しかし安い人事評価システムを選ぶ場合に…

「従業員のエンゲージメントが低い」「人事評価に対する不満が多い」など、人事評価に対する課題を抱えていませんか？ このような課題を感じている場合、人事評価制度が十分に機能していない可能性があります。 そこで注目したいのが、…

360度評価システムを導入すると、評価プロセスが可視化・効率化されるため、主観に偏らない客観的な評価を実現できます。公平さを維持でき、納得度の高いフィードバックも可能になります。しかし、「どのようにシステムを選べばよいか…

中小企業では、社員一人ひとりの頑張りが、会社の成長に大きく影響します。だからこそ、「社員の頑張りがきちんと評価されているだろうか？」と、常に気にする経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。少ない人数で評価業務に手が…

部下を適切に育成したいと思うものの、「うまく育成できない」「育成方法がわからない」といった悩みを抱える上司も少なくありません。しかし、ポイントを押さえて適切に行動すれば、部下を成長させられます。 そこで当記事では、部下育…

昇給制度は、人材の確保や従業員と企業のモチベーションに影響します。しかし、「どういった昇給制度が最適か」や「設計プロセスが複雑で難しい」など、悩む人も多いものです。 そこで当記事では、昇給制度の定義と種類をはじめ、最適な…