評価項目・評価基準はどう決める？基準を作る際のポイント5選！
評価項目と評価基準の設定は、人事評価制度を運用するうえで欠かせません。また設定する際には、ポイントを踏まえて決める必要があります。 当記事では、評価項目・評価基準の決め方に焦点を当て、基準を設定する際のポイントや、設定時…
人事評価制度
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人事評価制度の成功事例7選！最新トレンドと実践的アプローチを解説
人事評価制度は、企業の競争力と従業員のエンゲージメントに直結する重要な要素です。自社の人事評価制度をうまく起動させたい場合には、既存の成功事例を比較するとよいでしょう。 当記事では、2024年における「最新の人事評価トレ…
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生産性を上げる評価方法とは？人事が知るべき3つの方法を解説！
ビジネスにおける生産性とは、企業が投入した資源に対して得られた成果を指します。つまり企業の成長にとって、生産性の向上は欠かせません。 生産性を上げるには、正しい評価方法が必要です。 当記事では、生産性を上げるための要素を…
人事評価制度
ノーレイティングによる人事評価と1on1を併用するメリットとは？
ノーレイティングを導入する場合には、1on1の併用もオススメします。 なぜなら、ランクをつけない「ノーレイティング」による人事評価と「1on1」は相性が良く、併用すると多くのメリットがあるからです。 当記事では、昨今にお…
人事評価制度
イノベーション人材の必要性と育成方法とは？ポイントを解説
昨今において、企業の発展に必要な「イノベーション人材」が注目を集めています。とは言え、イノベーション人材は必要だと理解していても、具体的な理由や育成方法が分からないケースも多いでしょう。 そこで当記事では、イノベーション…
人事評価制度
目標設定に役立つSMARTの原則とは？上手な目標の立て方も解説
目標設定は、パフォーマンスの向上に欠かせません。とは言え、上手な目標の立て方で悩む人も多く見受けられます。 そこでSMARTの原則を活用すると、スムーズな目標設定が可能です。 当記事では目標設定に役立つ「SMARTの原則…
1on1ミーティング
目標設定に役立つwill-can-mustとは？設定方法も解説
従業員・企業の成長や、目的を叶えるために必要な目標設定。欠かせない存在だと分かっていても、きちんと設定できているか分からない人も多いでしょう。 そこで「will-can-must」を活用すると、目標設定をスムーズに実行で…
人事評価制度
MBOで仕事の個人目標を設定するポイントとは？例文も紹介
仕事における個人目標の設定に、MBOは効果的な手法です。MBOを正しく運用すれば、従業員のモチベーションが高まるなど、さまざまな効果があります。 当記事ではMBOで個人目標の設定ポイントをはじめ、ケース別の例文も紹介しま…
人事評価制度
ノーレイティングとは？ランクをつけない評価制度を「事例」で紹介！
ノーレイティングとは、ランクをつけない評価制度です。昨今の時代背景に適合するため、ランクづけを廃止し、ノーレイティングを取り入れる企業も増えています。 とは言え、「本当にメリットがあるのか？」や「自社で導入できるか？」な…
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人事評価が「高い人」「低い人」でそれぞれ注意するポイントとは？
人事評価の結果が高い人もいれば、低い人もいます。 両者に同じ対応をすれば良いかと言うと、答えはNOです。それぞれ異なった対応をおこない、次のステップにつなぐよう導く必要があります。 当記事では、人事評価が「高い人」「低い…
