Z世代にやってはいけないNG行動5選！モチベーションを保つ秘訣とは？
ほかの世代とは異なる特徴をもつZ世代。 デジタルネイティブであり、さまざまな人とのSNS上での交流に慣れています。多様性にも理解を示すフレキシブルな世代です。 こうしたZ世代にやってはいけないNG行動があります。知らずに…
組織・コミュニケーション
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Z世代の特徴4選！仕事の考え方・価値観から学ぶ会社のあり方とは？
これからの時代を担う世代として、Z世代が注目されています。 とはいえ、Z世代ならではの特徴に対し、どう接するべきかと悩む人も多いのではないでしょうか？会社としての対応を間違えば、モチベーション低下や離職などの恐れがありま…
1on1ミーティング
心理的安全性の高め方とは？1on1のオススメ理由やポイントを解説
心理的安全性とは、周囲の目を気にすることなく、安心して発言や行動ができる環境のことです。 「社員の士気が下がっている」「離職者が増えている」 こうした状況下で心理的安全性を高めると、社員のモチベーションアップや定着率向上…
人事評価制度
【質問例サンプル有】従業員満足度を知るパルスサーベイで有効な質問とは？
離職率改善や生産性アップに役立つパルスサーベイ。 複数の質問を通じて、従業員満足度を把握できます。 「パルスサーベイ」を成功させるには、効果的な質問選びが大切です。しかし、「どういった質問を用意すべきか？」と悩む人も多い…
人事評価制度
社員の離職を防止するには？退職率が高い原因や改善方法を徹底解説
社員の離職が多い環境には、根本的な原因があります。 しかし、原因を把握せずに表面上の対策をするケースは、意外と多く見受けられます。 原因を特定せずに新たな採用などを行なっても、その場しのぎにしかならず、離職を防止する解決…
人事評価制度
優秀な社員が辞める会社の特徴4選！退職を見抜く質問、対策について
優秀な社員が辞める会社には、離職につながる特徴があります。 状況を改善できなければ、この先に優秀な社員を採用できたとしても、結局同じこと（＝退職）の繰り返しです。定着しない状況がつづくと、会社は採用業務に追われてしまい、…
人事評価制度
組織課題によくある事例5選！見つけ方と解決方法を紹介
組織が発展を目指す際には、すべてがスムーズにいくわけではなく、課題に直面しながら進むものです。 課題を解決することで、組織はステップアップできます。 とはいえ、「組織課題の解決方法がわからない」や「そもそも課題が見つから…
人事評価制度
【2025年最新】人事評価制度のトレンド8選！メリットとデメリットとは？
人事評価制度にもトレンドがあり、時代の流れに即して内容も変化します。2024年の昨今において、人事評価制度のトレンドはどういった内容なのでしょうか？ 当記事では、2024年における「人事評価制度のトレンド」を紹介するとと…
人事評価制度
人と会社の成長を促す人事評価制度とは？ポイントや注意点を解説
人事評価制度は、人と会社の成長を促すものです。 評価を通じて、従業員のスキルやモチベーションをアップさせ、会社の売上増や経営戦略の実行につなげます。 しかし、人事評価制度を導入しているものの、成長につながらないケースも見…
人事評価制度
あるべき人事評価制度の概要とは？人事評価が機能しない4つの理由
人事評価制度とは、従業員の働きぶりを評価する仕組みです。 働きぶりを正当に評価すると、従業員と企業の双方が成長できます。しかし、人事評価制度が機能しない企業があるのも事実です。 正しく機能しない人事評価制度は、従業員と企…
