パートやアルバイトにとって、昇格や時給アップは意欲向上につながります。 一方で昇格や時給アップがない現場では、「頑張っても評価されないから、適当に仕事をしよう」という気持ちになりがちです。とはいえ、とりあえず昇格や時給ア…

人事評価制度は企業活動の重要なウエイトを占めるものの、構築・項目設定・運用・フィードバックなど、やるべきことが多岐にわたります。 評価にたずさわる人事担当者や管理職は、多忙な通常業務に加え、人事評価業務を遂行すると多大な…

評価制度が存在するものの、エンジニアへの評価で課題感をもつ企業様も多いのではないでしょうか？ エンジニアに対する評価は、他の職種を評価するよりもむずかしいといわれます。とはいえ、正しく評価できなければエンジニアは不満を抱…

店舗や企業の業績拡大に、アルバイト社員のモチベーションアップは不可欠です。 とくに飲食店やアパレルショップなどは、多くの従業員がアルバイトであるため、アルバイトのやる気をアップさせられるかで今後が左右されるといっても過言…

企業の成長にともない、従業員数が増えるのは喜ばしいことです。 しかし人数が増えるにつれて、少人数の時には発生しなかった問題も発生します。よく挙げられるのが、「30人の壁」「50人の壁」「100人の壁」です。 今回は、創業…

人事評価制度の「新規作成」や「見直し」をする際に、実際の成功事例を参考にしたい人は多いのではないでしょうか？ 成功事例を読み解くと、成功するための共通ポイントや取り入れるべきコツがわかります。 そこで当記事では、人事評価…

評価制度が存在するものの、従業員から不満が出たり、離職者の増加などでお悩みではありませんか？ こうしたケースでは、現存の人事評価制度に問題が発生しているかもしれません。問題を含む制度は不適切であり、運用を続けてもうまく機…

【この記事がオススメな人】・人事評価システムの導入や評価制度の見直しをしたいが、予算面がネックで実行に至っていない ・評価制度をシステム化・効率化したい ・自社がIT導入補助金の適用条件に当てはまるか分からない ・補助金…