生産性を上げる評価方法とは?人事が知るべき3つの方法を解説!
ビジネスにおける生産性とは、企業が投入した資源に対して得られた成果を指します。つまり企業の成長にとって、生産性の向上は欠かせません。 生産性を上げるには、正しい評価方法が必要です。 当記事では、生産性を上げるための要素を…
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ノーレイティングを導入する場合には、1on1の併用もオススメします。 なぜなら、ランクをつけない「ノーレイティング」による人事評価と「1on1」は相性が良く、併用すると多くのメリットがあるからです。 当記事では、昨今にお…
ノーレイティングとは、ランクをつけない評価制度です。昨今の時代背景に適合するため、ランクづけを廃止し、ノーレイティングを取り入れる企業も増えています。 とは言え、「本当にメリットがあるのか?」や「自社で導入できるか?」な…
タレントマネジメントとは、社員のタレント(才能)を情報として可視化し、社員のスキルを最大限に活かした人材育成や人事配置を実現できる人事マネジメントのことです。タレントマネジメントを行うためには、タレントマネジメントシステ…
組織行動学の概念であるコンピテンシー(行動特性)を、人的資源管理に導入するケースが増えてきました。 しかし、コンピテンシーを活用するためには、課題を学ぶとともにモデル作成に注意を払う必要があります。 今回は、コンピテンシ…