タレントマネジメントは中小企業では導入不要? 代わりに導入すべき制度・仕組みとは
近年、日本国内では時代の変化に伴い、人々の働き方に対する考え方も変化し、多様化が進んできました。そんな中、新しい人材マネジメントの方法として、タレントマネジメントが注目されています。しかし、成功事例の多くは大企業ばかりと…
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タレントマネジメントとは、優秀な人材を「タレント」とみなし、育成や登用を通じ戦略的に育成していく手法です。 このタレントマネジメントは、ソニーやトヨタなどの名だたる大企業が導入しています。 しかし、タレントマネジメントの…
「日本的な働き方であるメンバーシップ型雇用から抜け出したい!」「ジョブ型雇用に注目しているけど、そのままでは使えなさそう……」 そんなときに検討すべき雇用形態が、ロール型雇用です。 この記事では、ロール型雇用の特徴をジョ…
「ジョブ型雇用の導入をしたいけど、どうしたら効果的にマネジメントができるのかわからない」 このようなお悩みはありませんか? この記事では、ジョブ型雇用に適した人材マネジメントの方法論について解説します。この記事を読めば、…
「ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いは結局なんなの?」 「メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用にシフトしたいけれど、何を変えればいいのだろう?」 職務を定めて人を採用する「ジョブ型雇用」を導入する上では、ジョブ型雇…