人事評価制度のトレンド7選!メリットとデメリットとは?
世の中にさまざまなトレンドが存在するように、人事評価制度にもトレンドがあります。 人事評価制度のトレンドは、その時の「経済情勢」や「働き方のブーム」にそってつくられることが特徴です。そのため、トレンドをうまく取り入れると…
世の中にさまざまなトレンドが存在するように、人事評価制度にもトレンドがあります。 人事評価制度のトレンドは、その時の「経済情勢」や「働き方のブーム」にそってつくられることが特徴です。そのため、トレンドをうまく取り入れると…
数値で表現しにくいため、人事考課がむずかしくなりがちな事務職。 貴社では正しく人事考課を実施できていますか? 事務職の人事考課を見直す際には、ポイントをおさえる必要があります。とはいえ、「どういった点をおさえるべきか?」…
「定量評価」と「定性評価」は人事評価にかかせない要素です。 両者を使い分け、バランスよく評価することで、適切な評価が実施できます。 とはいえ、定量評価と定性評価について、メリットや注意点まで詳しく理解している人も少ないの…
人事評価制度とは、従業員のスキルやパフォーマンスを評価し、昇給などに反映する仕組みです。 人事評価制度の内容によって、従業員の生産性やモチベーションも左右されるため、適切な「人事評価制度」の実践は、企業の重要課題だといえ…
離職率を改善する取り組みは、各企業の課題だと言えます。しかし、人材の流出が抑えられない企業も数多く見受けられます。 そこで当記事では、離職率改善の成功事例を紹介するとともに、離職率が低い企業の共通点を紹介します。 離職率…
人事評価制度をうまく軌道にのせたい場合には、人事評価制度の成功事例をチェックすると良いでしょう。 成功事例を見ることで、参考にすべきポイントや、自社に取り入れたい要素などがイメージしやすくなります。 当記事では、人事評価…
仕事における個人目標の設定に、MBOは効果的な手法です。MBOを正しく運用すれば、従業員のモチベーションが高まるなど、さまざまな効果があります。 当記事ではMBOで個人目標の設定ポイントをはじめ、ケース別の例文も紹介しま…
人事考課は、従業員の昇給と密接につながっています。さらに昇給は従業員のモチベーションも左右するため、重要な意味を持ちます。 しかし、人事考課と昇給の適切な関係性について、悩む企業は多いと言えます。 そこで当記事では、人事…
組織をうまく機能させるために、コミュニケーションは欠かせません。 なかでも、部下とのコミュニケーションに悩む人は多いでしょう。部下は人事評価の対象でもあるため、コミュニケーションのとり方1つで組織の運営にも影響があります…
評価制度は、企業の発展に欠かせないものです。 そのため、企業に合った評価制度を用意する必要があります。 しかし、「評価制度の作り方を知りたい」や「さまざまな評価制度の違いが分からない」といった悩みは多いでしょう。 そこで…