人事評価制度のトレンド7選!メリットとデメリットとは?
世の中にさまざまなトレンドが存在するように、人事評価制度にもトレンドがあります。 人事評価制度のトレンドは、その時の「経済情勢」や「働き方のブーム」にそってつくられることが特徴です。そのため、トレンドをうまく取り入れると…
世の中にさまざまなトレンドが存在するように、人事評価制度にもトレンドがあります。 人事評価制度のトレンドは、その時の「経済情勢」や「働き方のブーム」にそってつくられることが特徴です。そのため、トレンドをうまく取り入れると…
人事評価エラーとは、評価者の固定観念や考え方などが影響し、正しい評価ができないことです。 評価は人が実施するため、どうしても誤差が生じるとはいえ、人事評価エラーを放置すると従業員の不満にもつながります。そのため、人事評価…
人事評価制度とは、従業員のスキルやパフォーマンスを評価し、昇給などに反映する仕組みです。 人事評価制度の内容によって、従業員の生産性やモチベーションも左右されるため、適切な「人事評価制度」の実践は、企業の重要課題だといえ…
離職率を改善する取り組みは、各企業の課題だと言えます。しかし、人材の流出が抑えられない企業も数多く見受けられます。 そこで当記事では、離職率改善の成功事例を紹介するとともに、離職率が低い企業の共通点を紹介します。 離職率…
人事評価制度をうまく軌道にのせたい場合には、人事評価制度の成功事例をチェックすると良いでしょう。 成功事例を見ることで、参考にすべきポイントや、自社に取り入れたい要素などがイメージしやすくなります。 当記事では、人事評価…
仕事をするうえで、コミュニケーション能力は欠かせません。 コミュニケーション能力が高い人は、仕事を遂行する能力も高く、組織の活性化につながります。そのため各企業は、従業員のコミュニケーション能力を適切に評価する必要があり…
組織をうまく機能させるために、コミュニケーションは欠かせません。 なかでも、部下とのコミュニケーションに悩む人は多いでしょう。部下は人事評価の対象でもあるため、コミュニケーションのとり方1つで組織の運営にも影響があります…
評価制度は、企業の発展に欠かせないものです。 そのため、企業に合った評価制度を用意する必要があります。 しかし、「評価制度の作り方を知りたい」や「さまざまな評価制度の違いが分からない」といった悩みは多いでしょう。 そこで…
会社を運営するうえで、欠かすことのできないバックオフィス業務に、労務管理と人事管理があります。しかし両者の違いを聞かれても、明確に説明できる人は、少ないのではないでしょうか? 当記事では、労務管理/人事管理の違いをはじめ…
組織の向上を目指し、360度評価を導入したものの、失敗する企業も一定数において存在します。 準備に時間や労力を割き、社員の協力も仰いだにもかかわらず、失敗するのは避けたいところです。そこで当記事では、360評価の導入を考…