株式会社シーグリーン

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リアルタイム可視化が戦略的な人材育成・活用の鍵
人事評価システムの評価ポイント事例をご紹介

人事評価システムの評価ポイント事例をご紹介・株式会社ピーアイエックス様

人事評価システムの評価ポイント事例をご紹介・株式会社リバースライフ様

結果が出る評価ポイントはお試しから!
会社の人事考課はすぐには変えられないけど
今のままでは会社の成長・人材採用に結びつかない・・・
そんな時は、チームやグループの小単位からの実績作りから!
「ポイント成果」も一時的なインセンティブで始められます。

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SNSを利用して良い行動をすぐに人事評価に反映・従業員のやる気アップ 従業員みんなで良い行動を共有・優秀人材の行動を他従業員にも活かす
経営者・人事担当の悩み・離職率を減らす 公平なスタッフ評価を行える仕組み 成果に繋がる営業・行動スキルを育成

「評価ポイント」が
人材育成や人事評価の
問題・課題を解決します!!

「評価ポイント」は、企業・店舗の人材育成および行動を支援する、
リアルタイムのポイント制、人事評価システムです。
従業員・スタッフへのポイント付与・ポイント管理・ポイント活用を一貫して行うことで、
企業の人材活用や社員の行動変革に大きく貢献します。
既存のメールシステムやSNSとの連携も可能です。

評価ポイントは柔軟なデータベース利用でできる事がたくさん 上司が部下にポイント付与・ありがとうポイント付与・努力を形にする人事評価 優秀人材の行動を共有・優秀人材を選抜・育成・輩出できる仕組み構築 固定費を上げずにポイント制で従業員のモチベーションアップ

インセンティブ制度についてお悩みではありませんか?
社員のモチベーションを上げる為に
インセンティブ制度を導入したいけど、その方法がわからない・・・
そんな時は、お給料とは別にポイントでの評価を導入!
簡単に人事評価ができて、社員のモチベーションアップに繋がります!

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 LINEと連動で成果をすぐに報告・評価ポイントですぐに評価 リアルタイムにすぐ人事評価・人材育成を行う 社内でリアルタイムメンバーへ状況が共有される 評価が見える化されることにより、従業員のモチベーションアップ 評価ポイントの事例・システム運用開始から営業の売上が1.3倍・受注数5倍以上
人材育成・人事評価のPDCAサイクル 成果を上げている優秀人材は何を行っているか行動分析・共有 固定費を上げずに貯めたポイントを優秀者に還元
  項目 詳細項目 評価ポイント 詳細内容(ポイント付与ルール) チェック担当 評価タイミング
お客様対応 会員アプローチ 会員獲得 100P 新規会員獲得【1人獲得で1P】 リーダー 毎日
ポイント付与ラウンド 100P 定期ラウンドにて会員ポイント付与【3人毎に1P】 リーダー 毎日
社内覆面調査
(情熱リーグ)
覆面調査賞獲得 500P 覆面調査で最高得点店舗の「印象に残ったスタッフ」で名前があがったら 店長 覆面調査実施時
調査ノミネート賞 200P 覆面調査で「印象に残ったスタッフ」で名前があがったら 店長
お客様による
スタッフ選挙
No.1獲得 500P スタッフ選挙で、お客様からの支持得票数が1位 社長 投票結果後
上位入賞 200P スタッフ選挙で、お客様からの支持得票数が上位(2〜3位)入賞 社長
お客様
ありがとうカード
各店 獲得数1位 1000P 月間でありがとうカードの獲得枚数合計が店舗で1位 社長 毎月集計後
各店 獲得数2位 500P 月間でありがとうカードの獲得枚数合計が店舗で2位 社長
各店 獲得数3位 300P 月間でありがとうカードの獲得枚数合計が店舗で3位 社長
社内取組み 日報報告 1週間もれなく提出 100P 日報報告を、毎日もれなく記入し提出する。1週間継続で100P 店長 週間毎
社内イベント 社内定期行事 300P 月に一度の社内的行事に参加する 部長 開催当日
競合店舗視察 300P 毎月の競合店舗視察に参加しレポート提出 部長
自己啓発 社内勉強会参加 500P 社内レベルアップ研修会に参加し、レポート提出 部長
セミナー参加 500P 自己啓発・課題 部長
改善提案 店舗改善用紙提出 100P 店舗がよくなる改善提案を提出し、検討項目になる 店長 提出後(月間)
改善内容採用 500P 改善提案内容が検討の結果、採用され実施項目になる 店長
委員会 各委員会参加 100P 本社で行われる各委員会の月次ミーティングに参加する 部長 開催当日
清掃への取組み 店舗敷地外を30分間清掃 300P 店舗の敷地外を30分清掃する(ローテーション参加) 店長
店舗自転車の整理 300P 店舗の自転車置き場の整理をする(ローテーション参加) 店長

※スワイプ(画面に触れ、その指先をスライド)でスクロールします。

評価ポイントの運用サイクルによる効果検証
現場のリアルを評価ポイントを通して評価
現場によって項目変更ができる為、どの業界にも柔軟に対応可能
現場のリアルを評価ポイントを通して評価
現場によって項目変更ができる為、どの業界にも柔軟に対応可能
人事評価をポイント制にすることで固定費を上げずに優秀者に還元

営業の売上もモチベーションも一気に上がる!
上司と自己評価の不満を軽減させる組織開発ツール
人事システム導入未経験の方でも評価ポイントなら簡単運用!
半年・1年間の人事考課と合わせて、日々の努力を明確に見える化
ポイントの付与数で長期の人事考課と合わせて活用できます!

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サービス利用ID数 1 〜 30 31 〜 300 301 〜
初期費用 運用プログラム設計・研修 200,000円(自社作成は0円)
ID登録代行 500円/ID (自社登録は0円)
月額費用 900円/ID 500円/ID 300円/ID
※設定用の管理者IDは1IDを発行します。追加IDをご利用の場合は別途1ID5,000円で発行いたします。
(費用例 @)実施社員・アルバイト含め登録ID数が50名で、ID登録代行依頼の場合
●初期費用 : 200,000円+500円×50名 = 225,000円
●月額費用 : 50名 × 500円 = 25,000円
(費用例 A)実施社員・アルバイト含め登録ID数が20名で、ID登録代行依頼の場合
●初期費用 : 200,000円+500円×20名 = 210,000円
●月額費用 : 20名 × 900円 = 18,000円

※スワイプ(画面に触れ、その指先をスライド)でスクロールします。

適材適所の人材配置が可能に!!
目標設定や進捗が一元管理できるから、
部下のフォローが簡単になったと好評な人事評価システム!
システム化をすることで人事評価が可視化されるので
従業員の不満が減り、モチベーションを高めることに繋がります。
評価項目が細かいから、属人的な評価がなくなり
簡単なのに、明確な人事評価をサポートします!

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