株式会社シーグリーンの人材育成・人事評価・人事考課システム【評価ポイント】

TEL 資料請求
資料請求はこちら
リアルタイム可視化が戦略的な人材育成・活用の鍵
LINE WORKSとの連動

人事評価システムの評価ポイント事例をご紹介
株式会社NORTH HAND GROUP 社長 北村様
株式会社NORTH HAND GROUP 社長 北村様

【時代の変化に即対応できる評価制度】
翌年4月に医療介護制度の改定があり、薬局も「選ばれる」時代に突入する事が業界内で話題になっています。
今回、調剤薬局の現場において、薬剤師のメンバーも地域から選ばれる存在にならなくてはならない、また、新規で顧客を獲得するマインドも必要となってくるといった競争下の中で、現場のやる気を出させる評価制度の見直しが急務となっていました。
システムの運用内容に関するプレゼンをお聞きしたり、実事例からのノウハウや実際のデモンストレーションを拝見させて頂き、 他社の人事評価システムと違って、非常にシンプルで分りやすく、すぐに効果が出せる内容だと判断できました。時代の変化に対応できる人材を育てるための人事評価制度として、これならすぐに成果を出せるイメージが持てました。
マイナス評価をしないという点で、スタッフはNoとは言わなかったです。これだけ社内が盛り上がって、成果が出ている事を考えると非常に安いコストだと思います。

事例紹介

株式会社ピーアイエックス 取締役 桃生様
株式会社ピーアイエックス 取締役 桃生様

【会社として力を入れている商材の売れ行きも好調です!】
スタート当初はPCメールだったのですが、営業がメインの為ほとんど見れておらず浸透させることが難しかったです。
LINEに切替えてからは劇的に変化がありました。
今までは仲間の成果に対して、称賛する場面などなかったのがリアルタイムでスタンプを押しあい、
ポイントに対しても切磋琢磨している場面などもLINE上で見られ、今まで接点のあまりなかった部門も含め社内の雰囲気が良くなったのを感じます。
売上を上げる仕組みを評価項目に入れることで会社として力を入れている商材の売れ行きも好調です。 事例紹介

株式会社リバースライフ 社長代理 大竹様
株式会社リバースライフ 社長代理 大竹様

【スタッフの行動が明らかに変わり始めてます!】
今年、会社が改善していきたかった売掛金の減少を目的とした項目。
見事、2番目に付与が多かったです!
スタッフは自分がポイント獲得できるものを選んでチャレンジしているので自然と会社方針を認知させ誘導できています。
スタッフの行動が明らかに変わり始めており、社内の雰囲気も依然と比べて明らかに良くなっていますね。
(2ヶ月運用後)先月に引き続き支払い回数の意識が比重に浸透しており評価件数も1位でした。
本当に今までMAXの分割回数で売り上げていたので、驚いてします!
また、週末の出勤率が上がりました!これは本当にスゴイ事ですよ! 事例紹介

医療・介護・保育・外食業界など他業種で使われ始めています!
難しい評価項目設定は一切なし!
今ままでの人事評価の不便さを一気に解決します。
社員・アルバイトのモチベーションが上がって業績もアップ!
お問合せいただくと、今だけ成功事例レポートを送付しています。

資料請求はこちら
SNSを利用して良い行動をすぐに人事評価に反映・従業員のやる気アップ 従業員みんなで良い行動を共有・優秀人材の行動を他従業員にも活かす
経営者・人事担当の悩み・離職率を減らす 公平なスタッフ評価を行える仕組み 成果に繋がる営業・行動スキルを育成

「評価ポイント」が
人材育成や人事評価の
問題・課題を解決します!!

「評価ポイント」は、企業・店舗の人材育成および行動を支援する、
リアルタイムのポイント制、人事評価システムです。
従業員・スタッフへのポイント付与・ポイント管理・ポイント活用を一貫して行うことで、
企業の人材活用や社員の行動変革に大きく貢献します。
既存のメールシステムやSNSとの連携も可能です。

評価ポイントは柔軟なデータベース利用でできる事がたくさん 上司が部下にポイント付与・ありがとうポイント付与・努力を形にする人事評価 優秀人材の行動を共有・優秀人材を選抜・育成・輩出できる仕組み構築 固定費を上げずにポイント制で従業員のモチベーションアップ

インセンティブ制度についてお悩みではありませんか?
社員のモチベーションを上げる為に
インセンティブ制度を導入したいけど、その方法がわからない・・・
そんな時は、お給料とは別にポイントでの評価を導入!
簡単に人事評価ができて、社員のモチベーションアップに繋がります!

資料請求はこちら
 LINEと連動で成果をすぐに報告・評価ポイントですぐに評価 リアルタイムにすぐ人事評価・人材育成を行う 社内でリアルタイムメンバーへ状況が共有される 評価が見える化されることにより、従業員のモチベーションアップ 評価ポイントの事例・システム運用開始から営業の売上が1.3倍・受注数5倍以上
  項目 詳細項目 評価ポイント 詳細内容(ポイント付与ルール) チェック担当 評価タイミング
お客様対応 会員アプローチ 会員獲得 100P 新規会員獲得【1人獲得で1P】 リーダー 毎日
ポイント付与ラウンド 100P 定期ラウンドにて会員ポイント付与【3人毎に1P】 リーダー 毎日
社内覆面調査
(情熱リーグ)
覆面調査賞獲得 500P 覆面調査で最高得点店舗の「印象に残ったスタッフ」で名前があがったら 店長 覆面調査実施時
調査ノミネート賞 200P 覆面調査で「印象に残ったスタッフ」で名前があがったら 店長
お客様による
スタッフ選挙
No.1獲得 500P スタッフ選挙で、お客様からの支持得票数が1位 社長 投票結果後
上位入賞 200P スタッフ選挙で、お客様からの支持得票数が上位(2〜3位)入賞 社長
お客様
ありがとうカード
各店 獲得数1位 1000P 月間でありがとうカードの獲得枚数合計が店舗で1位 社長 毎月集計後
各店 獲得数2位 500P 月間でありがとうカードの獲得枚数合計が店舗で2位 社長
各店 獲得数3位 300P 月間でありがとうカードの獲得枚数合計が店舗で3位 社長
社内取組み 日報報告 1週間もれなく提出 100P 日報報告を、毎日もれなく記入し提出する。1週間継続で100P 店長 週間毎
社内イベント 社内定期行事 300P 月に一度の社内的行事に参加する 部長 開催当日
競合店舗視察 300P 毎月の競合店舗視察に参加しレポート提出 部長
自己啓発 社内勉強会参加 500P 社内レベルアップ研修会に参加し、レポート提出 部長
セミナー参加 500P 自己啓発・課題 部長
改善提案 店舗改善用紙提出 100P 店舗がよくなる改善提案を提出し、検討項目になる 店長 提出後(月間)
改善内容採用 500P 改善提案内容が検討の結果、採用され実施項目になる 店長
委員会 各委員会参加 100P 本社で行われる各委員会の月次ミーティングに参加する 部長 開催当日
清掃への取組み 店舗敷地外を30分間清掃 300P 店舗の敷地外を30分清掃する(ローテーション参加) 店長
店舗自転車の整理 300P 店舗の自転車置き場の整理をする(ローテーション参加) 店長

※スワイプ(画面に触れ、その指先をスライド)でスクロールします。

評価ポイントの運用サイクルによる効果検証
現場のリアルを評価ポイントを通して評価
現場によって項目変更ができる為、どの業界にも柔軟に対応可能
現場のリアルを評価ポイントを通して評価
現場によって項目変更ができる為、どの業界にも柔軟に対応可能
人事評価をポイント制にすることで固定費を上げずに優秀者に還元

営業の売上もモチベーションも一気に上がる!
上司と自己評価の不満を軽減させる組織開発ツール
人事システム導入未経験の方でも評価ポイントなら簡単運用!
半年・1年間の人事考課と合わせて、日々の努力を明確に見える化
ポイントの付与数で長期の人事考課と合わせて活用できます!

資料請求はこちら
サービス利用ID数 1 〜 30 31 〜 300 301 〜
初期費用/運用プログラム設計・研修 20,000円〜(自社作成は0円)
月額費用 900円/ID 500円/ID 300円/ID
※返金保証制度制度を設けております。詳細はお問合せください。

※スワイプ(画面に触れ、その指先をスライド)でスクロールします。

他社との比較

導入スケジュール

適材適所の人材配置が可能に!!
目標設定や進捗が一元管理できるから、
部下のフォローが簡単になったと好評な人事評価システム!
システム化をすることで人事評価が可視化されるので
従業員の不満が減り、モチベーションを高めることに繋がります。
評価項目が細かいから、属人的な評価がなくなり
簡単なのに、明確な人事評価をサポートします!

資料請求はこちら
TOPへ戻る