資料をダウンロード

無料デモのご依頼

課題
サービス
機能
導入までの流れ

課題
サービス
機能
お問い合わせ
事例を見る

公平な評価制度で
従業員のやる気を
引き出す

すぐに運用できる
中小企業向け人事評価システム

生産性の向上・離職率の改善に関する嬉しいお声が続々！

生産性の向上・離職率の改善に
関する嬉しいお声が続々！

実は従業員・アルバイトは
明確なスコア化の評価を求めている傾向があります。

医療・介護

良い意味で競争意識が芽生え、社内全体のレベルアップに！
製造・販売業

従業員の行動に変化が。
トラブル対応も積極的に。
飲食業

皆勤賞が2.8倍に増加。売上UP・離職率改善に！

とは？

従業員の成果をポイントで見える化し、
人事評価のプロセスを明確化することができる
クラウド型人事評価システムです。

このようなお悩みは
ありませんか？

従業員の頑張りを
もっと評価できる
環境を作りたい
従業員が
自発的に動けるような
仕組みが欲しい
評価制度への
不満が絶えない・・・

これらの課題の根本原因は

「あいまいな評価基準」

このような評価制度で
多くの従業員が抱える不満…

何をすれば評価されるのかが
分からない
上司に好かれている人だけが
評価されている
いくら頑張っても
評価が上がらない
やることが増える一方で
給与に反映されない

そのお悩み

が

解決します！

解決のポイントは

行動をスコア化
すること

評価ポイントは、スコア化された行動を
達成した際にポイントを付与できるシステムです。
行動をスコア化することで、人事評価に関するお悩みを
全て解決することができます。
目標行動をスコア化し、スコアを達成するためにはどの
ように行動すればよいかを
自然と促すことができます。

行動をスコア化する
ことでの効果

従業員が自発的に
行動できるようになる

目標行動をスコア化し、スコアを達成するためにはどの
ように行動すればよいかを
自然と促すことができます。

スコア化されていない評価

前月よりも3件多く受注できたのに、
評価が下がっている。
何をしたら評価されるの分からない…

何をゴールに行動したらよいか分からず
不満やストレスの原因に

スコア化された評価

行動

ポイント

新規顧客へ5件TEL

1P

新規顧客アポ1件獲得

25P

既存顧客と対面1件

50P

今月は100P獲得のために
毎週1件はアポ獲得を
目指すぞ！

行動とフィードバックが明確になるため
自発的な行動が増え、
モチベーションがアップ

評価プロセスが明確になり、期末の集計工数を削減

評価プロセスが明確になり､
期末の集計工数を削減

評価はクラウド上でその都度集計されるため、
期末の評価集計は期間内の集計を確認するだけ。
評価のプロセスも明確になるため、
期待値の高い公正な評価を実現できます。

目標設定

評価期間

期末

現状

スコア化
した評価

今期はこれをがんばろう！

業務メインで、
意識が薄くなる

どこを評価したら
いいんだ？

まとめて集計

ポイントをクラウド上
で自動集計

前回より
120%向上した！

集計内容を確認

企画案を提出
企画案が
採用された
月次収支の
目標を達成
会社指定の
国家資格を取得

スコア化することで、
従業員の行動が最適化され、
モチベーションアップによる
生産性の向上も！

まずはご相談ください！

で

できること

評価がリアルタイムで

見える

クラウド上で評価状況を
リアルタイムに集計。
日報と合わせて評価状況が「見える」！

リアルタイム
評価
行動の
見える化
日報管理
データの
自動集計

ポイントの集計は全てクラウド上で自動集計。
そのため、評価の集計にかかる工数を削減でき、
評価プロセスも明確に記録することができます。

会社や個人の課題が

分かる

スコア化された目標で行動が「分かる」！
目標との差異から今の課題が「分かる」！

データの
可視化
面談管理
アジェンダ
共有

スコアを使って目標値や前期との差異を確認することで、従業員の成長度合いが定量的に分かり、
従業員のモチベーションアップにもつながります。
また、スコアを通して自身の状況を把握でき、
次の目標に対してのネクストアクションも
明確にすることができます。

目標までの
差分が一目で
分かる！

個人の頑張りを

伝える

評価は上司だけでなく、同僚・部下からも。
“いいね！ポイント”で称賛や
感謝の気持ちを「伝える」！

いいね
ポイント
360度評価
アンケート
1on1
ミーティング

従業員同士で、企業にいい影響を与えるような行動に
対して送り合える「いいね！」ポイント。
社内のコミュニケーションが高まるだけでなく、
溜まったポイントを福利厚生やインセンティブ制度に
利用するなど活用方法は無限大です。

初の新規アポ獲得
おめでとう！

全体集会の司会
お疲れ様でした

まずはご相談ください！

他にもこんな

があります

スマホからも操作可能
感謝の気持ちをいいねポイントで贈る
ポイントを福利厚生にも活用
LINE Worksなどのビジネスツールとも連携
セキュリティも国際規格取得だから安心

システム導入だけじゃない！

評価項目って
どうやって作ればいいの…？
という方でも安心！

人事評価制度の
設計～運用支援まで

プロがトータルサポート

1,000枚以上の評価項目から得たノウハウをもとに
作成した
「評価項目サンプル」をもとに
低価格かつスピーディに導入可能。
業種・従業員規模に合わせたシンプルで
最適な評価項目を
ご提案いたします。

評価フォーム
設計
評価フロー
設計
階級表の作成
運用フローの
ご提供

コンサルティング

評価運用

まずはご相談ください！

評価ポイントの利用の流れ

デモ・打ち合わせ

現在の課題などWEB会議システムなどでヒアリングを行います。無料トライアルでのお試しも可能です。
ご契約の締結

電子契約にてご契約書を送付いたします。
ヒアリング

従業員情報をご提供いただき既存の評価シートを用いたヒアリングを行います。
納品

本番環境をご用意し、運用前の最終確認を行います。
レクチャー

管理者様に対してWEB会議システムなどで操作方法をレクチャーします。
導入

最短で一か月での導入が可能です。（サービス内容によって異なります。詳しくはお問い合わせください）

導入後も電話やメールを用いて
手厚いサポートが受けられます。

導入事例