同時に実行
発言内容からモチベーションやKPIなどを同時に分析し、AIが自動的に判断して最適な要約をアウトプットします。
成果に直結
面談内容を目的・話題・結論・次アクションに整理し、KPIや評価制度に紐づいたレポートを自動生成。要約は自由に設計が可能です。
要約・関係性分析・目標達成支援・定量的評価・キャリア支援など、企業独自のマネジメント方針に沿った分析が可能です。
過去の1on1ログをシステムで検索・比較でき、次回準備にかかる時間を大幅削減。また、経営側がマネジメント強化が図れます。
行動や成果をリアルタイムにスコア化し、フィードバックを即時反映。
社員のやる気を維持しつつ、不満や離職リスクを早期に察知・防止します。
【全体要約】全体の会話を簡潔にまとめます。
【話者の対話比率】面談者と面談対象者の発話比率を割合で表示します。
【モチベーション】モチベーションを0から10の数値で表示します。
【ポジティブ･ネガティブ発言回数】ポジティブな単語とネガティブな単語の出現回数を表示させます。
【面談結果の1～5点判定】会話の全文から5点満点で評価表示します。
360度評価やピアボーナスで公平性を確保。
評価の納得感を高め、社員の成長意欲を喚起し、効果的な人材育成を後押しします。
1on1の目標設定からフィードバックまでを仕組み化。面談者自身のスキルを高め、面談の質と育成力を強化します。
デジタルクリエイティブ・
エージェンシー
従業員80名
精密金属部品の製造加工
従業員45名
ITコンサルティング
従業員120名
上司やマネージャーの方が、1on1の進め方をワークショップ形式で実践的に学べます。
客観データを統合・分析し、第三者コーチが従業員の本音を安心して引き出す1on1を実施します。
導入初期の設定から現場への定着まで、継続的にサポートし安心して活用できる環境を整えます。
多くの1on1支援ツールは「文字起こし」「テーマ提示」「振り返り支援」に強みを持ちますが、当社のシステムは、音声データから同時に5つのプロンプトを実行できる分析能力が大きな特長です。また、360度評価・スキルマップ・評価制度などの既存人事制度と深く統合でき、評価と育成を一体で推進できる仕組みを提供しています。
効果の表れ方は企業規模や運用状況によって異なりますが、社員の発言量や自己開示が増え、マネージャーの「聞く姿勢」が改善されることで組織全体のエンゲージメントや離職率の改善につながっています。特にモチベーションスコアの可視化により、見逃されがちだった離職予備軍を早期に把握できるようになった点が評価されています。
専門知識がなくてもご利用いただけるよう、初期設定は弊社スタッフが丁寧にサポートします。
評価者向け研修やマニュアルもご用意しているため、現場の負担を最小限に抑えながらスムーズに導入いただけます。